Index égalité femmes/hommes 2023

Notre entreprise s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 (au titre des données 2022) n’est pas calculable, dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points. Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs.
• Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : l’écart absolu est de 7,6% en faveur des femmes ; la note obtenue est 35/35.
• Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le nombre de salariés du sexe sous-représenté est 4 ; les hommes sont sous-représentés ; la note obtenue est 10/10.